Vrij gevestigd of in dienstverband
Neurologen werken in een dienstverband met het ziekenhuis (60%) of als lid van een vrij gevestigde maatschap (40%). De politiek wil grip op de zorg(kosten) houden. Politieke partijen veronderstellen dat er flink kan worden bespaard door alle medisch specialisten in loondienst te brengen. Diverse rapporten trekken dat sterk in twijfel, maar in juli 2021 heeft de Tweede Kamer een motie aangenomen die de regering oproept om alle vrij gevestigde medisch specialisten in loondienst te brengen. Een volgend regeerakkoord zal richtinggevend zijn over óf, wanneer en hoe dat gebeurt.
Dienstverband
Bij de belangenbehartiging voor neurologen in dienstverband werken we nauw samen met de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD). De Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten 2021 zorgt samen met de Cao Ziekenhuizen voor een betere werk- en inkomenspositie voor neurologen in dienstverband en daarnaast voor meer mogelijkheden om veilig en gezond te werken.
MSB’s
Veel medisch specialisten in vrij beroep zijn lid van het Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) in hun ziekenhuis. Het MSB werkt nauw samen met de raad van bestuur, onder andere om het kwaliteitsbeleid van het ziekenhuis te verbeteren. De Federatie Medisch Specialisten organiseert meerdere keren per jaar zogenaamde ‘collectievenbijeenkomsten’. Daarin wisselen de voorzitters van de MSB’s ervaringen uit en worden zij bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op onder andere financieel en organisatorisch gebied.
Gelijkgerichtheid
Het samenwerkingsmodel tussen medisch specialisten en de raad van bestuur heeft geleid tot meer gelijkgerichtheid tussen beide partijen. Er zijn geen verschillende ‘eilandjes van maatschappen’ meer in het ziekenhuis, maar er wordt goed samengewerkt op het gebied van kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid. Er worden heldere afspraken gemaakt over de gesprekken met zorgverzekeraars, investeringen in medische apparatuur en innovaties. Maar ook over de manier waarop onderwerpen als ‘juiste zorg op de juiste plek’ en ‘gezond en veilig werken’ worden ingevuld.
Arbeidsmarkt
Een groeiende groep medisch specialisten heeft problemen om een vaste aanstelling binnen het eigen specialisme te vinden. Het Capaciteitsorgaan maakt ramingen voor een vrij lange termijn, waarin veel kan veranderen. Ook is er al jaren sprake van een nullijn of minimale groei van het budget voor de ziekenhuiszorg. Hierdoor kan het aantal arbeidsplaatsen niet worden uitgebreid. Deze arbeidsmarktproblematiek is complex, hiervoor is geen eenvoudige snelle oplossing.
Loopbaan
De loopbaan van aios tot pensionering kent natuurlijk verschillende fasen. Over hoe specialisten dit beleven, de combinatie met privéomstandigheden die ook voortdurend veranderen, en wensen in de verschillende fasen is weinig bekend. Om hierop beter in te kunnen spelen heeft de Federatie Medisch Specialisten, samen met de LAD en De Jonge Specialist, in het voorjaar van 2022 voor het eerst een uitgebreide Loopbaanmonitor onder alle medisch specialisten uitgezet. Deze werd ook door neurologen erg goed ingevuld, waardoor er naast een nulmeting voor alle medisch specialisten ook een specifieke rapportage beschikbaar is voor de neurologen. Een vergelijking van de belangrijkste resultaten wordt in deze presentatie weergegeven.
De monitor wordt in 2024 opnieuw uitgezet, waardoor trends zichtbaar kunnen worden gemaakt.
